Concediul de maternitate si Concediul de crestere copil

Ce reprezinta cele doua notiuni?

• Concediul de maternitate: 

Este acel concediu care se acoda mamicii inainte si dupa nastere, avand astfel doua componente:

1. Concediul prenatal , denumit si concediu de sarcina ( concediul inainte de nastere)

2. Concediul postnatal , denumit si concediu de lauzie ( concediul dupa nastere)

Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.

Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar

concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.

DAR:

Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea

medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a

concediului de lăuzie, adica a concediului dupa nastere să fie de 42 de zile calendaristice.

Practic se poate alege impartirea celor 126 de zile in concediul de maternitate, avand obligatia de a respecta concediul postnatal ( lauzie, cel de dupa nastere) ca avand un numar de cel putin 42 de zile.

Concediul de maternitate ( prenatal si postnatal) este platit cu indemnizatie de maternitate care nu este impozabila.

Indemnizatia de maternitate se calculeaza:

1. Baza de calcul a indemnizaţiilor se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.
   . 
2. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform legii

Totodata, pentru acest tip de indemnizatie angajatorul nu are obligatia de a plati contributiile obligatorii, cu exceptia cotei pentru CAS.

Calculul şi plata indemnizaţiilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru plată. De regula acest document este eliberat de medicul de familie. 

Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.

Plata indemnizaţiilor se face lunar de către angajator in conditiile prevazute de lege.

Recomandare: verificati informatiile completate in Certificatul de concediu medical. O atentie speciala o reprezinta: 

Codul de indemnizatie:

De regula se completeaza cu cod 08 - Sarcina si lauzie - numai pentru concediul de maternitate de 126 de zile calendaristice, nu si pentru alte afectiuni aparute pana in luna a 7-a de sarcina sau, dupa caz, luna a 6-a de sarcina, pentru persoanele cu handicap care se codifica corespunzator cauzei incapacitatii temporare de munca.

Cod diagnostic: 

De regula se completeaza cu cod diagnostic 995 - Persoane care se adreseaza serviciilor de sanatate pentru motive legate de reproductie.

• Concediul pentru cresterea copilului

Reprezinta concediul cu o durata de pana la 2 ani. Astfel mamicile trebuie sa opteze de la inceput daca vor sta acasa 2 ani sau daca vor sta acasa 1 an.

In functie de optiune, indemnizatia pentru cresterea copilului se va calcula astfel:

  1. pentru optiunea de 12 luni: se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei. 
  2. pentru optiunea de 24 luni: se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.
 3. pentru copilul cu handicap: concediul pentru cresterea copilului se acorda pana la implinirea de catre acesta a varstei de 3 ani, iar indemnizatia aferenta se acorda in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei

Persoanele care au optat pentru perioada de concediu de 1 an si decid sa revina la munca inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 500 lei pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani. 

Stimulentul de insertie se acorda persoanelor beneficiare ale concediului de crestere copil cu handicap, oricand, pe toata perioada pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani. 

Conform Codului muncii pe perioada concediului de maternitate sau de crestere copil contractul de munca se suspenda de drept.

Contractul de munca nu se poate desface in perioada concediilor (de maternitate, crestere copil, odihna e.t.c.)

Desfacerea contractului de munca este interzisa pe o perioada de 6 luni de la momentul revenirii la munca a mamei.

Legislatie in vigoare:

• ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ Nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile şi
• indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate
• OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
• HG 52/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
• Codul Fiscal 
• Codul Muncii
• Ordin Nr. 233/125 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate
• Ordinul 124 din decembrie 2011, pentru modificarea şi completarea unor acte normative care reglementează acordarea de beneficii de asistenţă socială, a fost publicat in Monitorul Oficial numărul 938 din 30 decembrie 2011. - La data prezenta modificarea nu se aplica.